年間休日の選択は最大”150日”増減どちらも選べる

コロナ禍の導入「年間休日選択制」で仕事にメリハリを
～共働き率1位の福井県！3人に1人は女性役職者の”オールコネクト”

　日本の男女格差の大きさは、先進国の中では最低レベルと言われています。そんな中共働き率全国1位の福井県（※）に本社を構える、通信回線やスマートフォンなど通信インフラサービスを取り扱う株式会社 ALL CONNECT （オールコネクト）は、管理職の約3割が20代で、そのうち3人に1人は女性となっています。それを可能にしているのが、男女差なく評価できる”月次評価制度”とライフワークバランスを実現しやすい”年間休日選択制”（2020年7月より導入中）。社員のほとんどが感じる「働きやすさ」は当社が急成長を続けている理由にもなっています。

　世界経済フォーラムが昨年公表した、男女格差を測る「ジェンダーギャップ指数」によると、日本の順位は156か国中120位となり、先進国の中で最低レベル、アジア諸国の中で韓国や中国、ASEAN諸国より低い結果となりました。

　こういったジェンダー平等を叶える評価制度に「月次評価制度」の採用があります。目標の達成度や不足点を毎月フィードバックし、業務成果を性別に関係なく客観的に評価。出産・育児といったライフイベントに関係なく評価できる事、女性だから役職に就きにくいといった空気感が醸成されにくい事から多くの若い女性役職者が誕生しています。

　仕事とプライベートのバランスやライフステージは一人ひとり異なるため、一律に年間休日を増やすだけではワークライフバランスの実現はできないと感じ、「選択制」にしました。さらに、年に一度の変更を認めることで、ライフステージの変化にも柔軟に対応できるため、社員一人ひとりのワークライフバランスの実現に貢献できると考えています。

事例１）107日→「130日」に変更
Ｔさん（30代男性）
　コロナ流行前と比べて、子どもの日常に触れる時間が増えたことで、子どもの成長をサポートするために時間を確保したいと考え、年間休日を増やしました。今後は年間休日150日の働き方にも挑戦したいと考えています。自身が担当する事業の成長を前提としたうえで、ワーケーションができたら、人生が今よりももっと楽しくなるような気がします。

事例２）120日→「107日」に変更
Ａさん（30代女性）
　年間休日120日で入社したものの、入社して1年が過ぎた頃から、もっと働きたいと考えるようになりました。成果やスキルをあげたいという思いで、年間休日を減らしました。
プライベートに悪影響が出ることもなく働けています。今後は身の回りや自分自身の状況の変化に合わせて、柔軟に年間休日を変更していく予定です。

当社では今後も社員の働きやすい環境づくりを整えてまいります

【会社概要】
会社名：株式会社 ALL CONNECT（オールコネクト）
所在地：本社 〒910-2178　福井県福井市栂町第15号1番地2
　　　　東京支店 〒105-0013　東京都港区浜松町1丁目3番1号　浜離宮ザ・タワー4Ｆ
代表取締役社長：岩井 宏太
設立：2005年4月21日
事業内容：販売代理業・ＭＶＮＯ事業・ＥＣ/メディア事業
ＵＲＬ：https://www.all-connect.jp/