SDGsとは、2015年9月の国連サミットで採択された2016年から2030年までの国際目標です。
2001年に策定されたMDGs（ミレニアム開発目標）の後継として、「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載されました。
世界各国から寄せられた意見を広く取り入れた17のゴールと、169のターゲット（具体的な目標と手段）から構成されています。
これは2030年の世界のあるべき姿を描いていて、その姿に近づくためにいま何が必要かを整理したものです。
あるべき姿、それは「誰一人取り残さない、持続可能な社会」であり、実現するのは私たちです。
目標をクリックすると
詳しい解説を見ることができます！
SDGsでは、貧困や環境問題への対策はもちろん、
働きがいやまちづくりもテーマとなっています。
一部の国・地域の問題ではなく、日本で暮らす一人ひとりが当事者。
そのため、ゴールの達成方法はボランティア活動だけではありません。
民間企業の普段の業務や、個々人の生活を見直すことが求められているのです。
（一例）
- ・ゴミの分別・リサイクルを徹底する
- ・産休・育休制度を整備する
- ・全社員・家族が健康診断を行う
- ・テレワークなど多様な働き方を導入する
- ・資格の取得を支援する
- ・持続可能性に関する報告書を発行する
- ・ユニバーサルデザインを使用する
- ・使っていない電源を切る
- ・エコな商品を使う
- ・食べられる量だけ料理する
- ・エアコンの温度を抑えめにする
- ・マイバッグを使用する
- ・使わない衣服や本を寄付する
- ・差別や不平等には声を上げる
企業がSDGsに取り組むメリットとは？
従来、企業の社会貢献などというと、“寄付や慈善事業を行う”という発想でした。
しかしSDGsなどの取り組みでは、事業を通じて、“利益を上げながら世界を変える”という
持続可能な取り組みになっています。
また、企業がSDGsに取り組む具体的なメリットには、以下のようなことも挙げられます。
経営方針の明確化
サステナブルな事業の繁栄における現状の課題がわかり、
方針が明確になる
新規市場開拓、事業機会創出
自社の優位性に基づいた製品・サービスの開発により
新しい可能性につながる
企業イメージの向上
企業価値向上により、投資家や消費者に
新たなブランディングで訴求できる
社員のモチベーション向上
働きやすい環境づくりが進むことで、
社員のやりがいが向上
SDGsへの取り組みは増えている
企業やさまざまな団体が、官民問わず、ときに連携しながらSDGsに取り組んでいます。
中にはSDGsの実践そのものが事業となっているものもあり、
そうして提供される製品・サービスは新たな市場を創出しています。
事例：1
環境に優しい製法の
農作物をブランド化
- ・農作物の製造過程で使用する重油を不要に
- ・クリーンな製造方法で栽培された農作物としてブランド化
小売業の企業と
農業団体等が連携
事例：2
開発途上国での古着リユースをビジネス化
- ・古着を回収し、開発途上国に安価で販売
- ・金銭を介在させることで持続性を担保し、現地雇用を創出
リサイクル業の企業
事例：3
障がい者がつくるお菓子ブランドの展開
- ・作業工程を単純化し、障がい者等が働けるお菓子ブランドを展開
- ・障がい者の雇用と商品への付加価値創出を実現
一般社団法人と
職人やデパートが連携
もっと詳しく知るには…
- ■持続可能な開発目標（SDGs）（総務省）
- SDGsに関する17のゴールと169のターゲット
及び指標（仮訳）を読むことができます。 - ■JAPAN SDGs Action Platform（外務省）
- 「持続可能な開発のための2030アジェンダ」などの
SDGsに関する各種資料や取組事例がまとめられています。 - ■United Nations Sustainable Development（United Nations）
- 国連のSDGsに関する情報提供サイトです（英語等）。
ニュースや取り組みなどの情報を得ることができます。