障がい福祉専用eラーニングの新コンテンツ！「就労アセスメントの必要性と具体的な計画の作り方」

株式会社Lean on Me（リーンオンミー)は、障がい福祉専用eラーニング「Special Learning（スペシャルラーニング）」に、新たな研修コンテンツをアップしました。

インクルTech※（インクルテック）で社会課題を解決する「株式会社Lean on Me」（リーンオンミー、本社：大阪府高槻市代表取締役：志村駿介）は、障がい福祉に関わる方を対象に提供している、障がい福祉専用eラーニング
「Special Learning（スペシャルラーニング）」に、新たな研修コンテンツをアップしました。
※インクルTechとは、インクルージョン（Inclusion）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語で、SDGsに関心が高まる今、ソーシャルな課題の中でも、多様性の包摂を実現するテクノロジーを意味しております。

今回アップしたのは、「就労アセスメントの必要性と具体的な計画の作り方｣と題するコンテンツ(全１８本)です。講師は北摂杉の子会ジョブジョイントおおさか 星明聡志 所長です。

障がいのある方の就労を支援する上で、
その方の環境や背景に意識を持ち、「希望」や「目標」を確認し、
それを達成するために必要な支援計画を考える…それが「アセスメントシート」です。
就労支援に携わる職員にとっては、『支援の方向性』を決める大切な指針であり、
状況を可視化・整理することで、障がいではなく「その人」を見ることにも繋がります。

とは言え、
“どのように情報を整理し、どう目標を設定するのか…？”
内容やプロセスが形骸化してしまう場合もある中、
「アセスメントとは、その人のことを良く知ることであり、良いところ探しである」と、
その大切さを説く、ジョブジョイント大阪の星明聡志 所長が具体的な活用方法を解説します。

例えば、
ご本人の情報収集をする上で、具体的にどのような質問をすべきなのか？
アセスメントの際の「行動観察」では、何を見たらいいのか？
本人の想いはどこにあるのか？適性や適職は？　　　など

障がいのある方を、社会や仕事とつなげる、あるいは地域とつなげる、
その橋渡しや通訳という役割を担うことになる就労支援において、
「ご本人の想いに寄り添ったアセスメント」の理解と実践に、是非、お役立てください。

★新コンテンツのPR動画をYouTubeでご覧いただけます。
【YouTube】
【コンテンツ紹介】｢就労アセスメントの必要性と具体的な計画の作り方｣(社会福祉法人北摂杉の子会　ジョブジョイントおおさか所長 星明聡志氏)

★サンプル無料配信中!!　（↓こちらより）
【YouTube】
【無料公開中!!】｢就労アセスメントの必要性と具体的な計画の作り方｣(社会福祉法人北摂杉の子会　ジョブジョイントおおさか所長 星明聡志氏)

社名 　：株式会社Lean on Me
所在地　 ：
（高槻本社）〒569-0093 大阪府高槻市萩之庄5-1-1-502
（大阪支社）〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9番20号 新中島ビル8階GH
（東京支社）〒100-0004東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル12階
TEL 　：072-648-4438
設立 ：2014年4月1日
資本金　：2億1,130万円（準備金を含む）
代表者　：志村 駿介
URL 　：https://leanonme.co.jp
事業内容：
　障がい福祉専用eラーニング研修「Special Learning」
　知的障がい者テニス教室「Special Tennis」