女性役職者比率３割超の“オールコネクト”
男性育休取得率72.7% 誰もが育休を取って当たり前 の社会へ
―社員自ら休日数を選べる「年間休日選択制」も導入―

　当社では、性別や家庭の事情などに関係なく、実績を出せる人に大きな役割を任せていくという企業風土が創業当時からありました。性別や年齢によって判断しないという空気が時代に先駆けて醸成されており、20代から30代の女性若手社員が主体的に活躍しています。管理職の約３割が20代で、女性比率が約３割と、若くして役職に就く人が多いのが特徴です。
　また、産休や育休については、女性役職者が積極的に取得しているため、「取るのが当たり前」になっています。出産後であっても、復職しやすい環境が整っており、産休・育休復帰率は平均80.9%です。

　２人目が生まれるタイミングで育休を取りました。当社には、男性でも育休を取っている人がいるという「前例」があり、企業として育休を取得しやすい環境が整っていたので、大きな不安や抵抗を抱えずに休みに入ることができました。
　育休から復帰してからも「たくさん休んだから、これから頑張れよ」みたいなプレッシャーは全く無く「あ、復帰したんだ。おかえり」という感じですね。休む前と変わらない雰囲気で迎え入れてもらえたので、スッと通常の仕事モードに切り替えられました。

　当社の月間残業時間は平均9.8時間、有休取得率は平均104.4％（※2021年度実績）。プライベートの時間も確保しやすい環境です。さらに、ワークライフバランスの実現を後押しする制度を2020年に導入。ライフスタイルに応じた働き方を社員自ら選ぶことができる「年間休日選択制」です。年に一度、107日・120日・130日・140日・150日の中から年間休日を選択することが出来ます。
　ライフスタイルに応じた働き方が選べるほか、「やりたい」「やってみたい」という挑戦を歓迎する社風がある当社では、様々なバックボーンを持つ社員が活躍しています。例えば、アルバイトから管理職になった社員もいれば、異業種から転職してきた社員も多数います。誰もが輝く社会の実現に向けて、当社では今後も社員の働きやすい環境づくりを整えてまいります。