新入社員を講師にした“逆メンター制度”9月にスタート
社員の声で組織を変え建設業界の『2024年』問題解決へ
～株式会社キョウエイが目指す仕事と生活の調和の実現～

建築業界に迫る「2024年問題」。これまで猶予期間だった労働時間の上限規制が2024年4月から適用されるなど、業界の働き方は今、大きな節目に直面しています。建設業の魅力と全ての仲間の幸せを最大化することをビジョンに掲げる株式会社キョウエイでは、業界の常識を覆し、社員ファーストの働きやすい環境を徹底的に追求することで課題解決に向けて日々取り組んでいます。

　株式会社キョウエイでは、2023年9月から3か月に一度、新入社員を講師にし、幹部社員が出席して話を聞く場を設ける“逆メンター制度”を始めます。この制度においては、完全無礼講をルールし、定期開催をすることで上司を育成する場にします。制度を作った背景には代表取締役・河野が設立時より、『会社はみんなで作るものであり、みんなのものである』という精神を大切にしており、新入社員にもきちんと話してもらえる場を作りたいと考えたからです。

いわゆるZ世代の社員たちの考え方を知りたいと思いました。『この言葉をいわれるのが嫌いです』『もっと厳しく指導された方が伸びるタイプです』『もっと褒めてください』など本当の気持ちを教えてもらいたいと思っています。はじめは完全無礼講といっても構えてしまうかもしれませんが、定期的に開催することで信頼関係を築き、私たちがきちんと心を開いて聞く雰囲気作りに努めたいと思っています。

●オフィス設備●
弊社のオフィスには、シミュレーションゴルフ 施設があります。これは営業の社員にスペースの活用法を聞いた際、接待でゴルフに行くことも多く、ゴルフシュミレーションがあれば練習もできるし、仕事の合間のリフレッシュもできるので嬉しいという声があったことから生まれました。また、女性社員を中心に要望があった、フィットネスル―ムも整備しました。家事育児に追われジムに行く余裕がないけれど、会社にあると隙間時間に利用できて嬉しいといった声が聞かれました。トレーニング器具もアンケートを取り、要望に合ったものを揃えました。

　弊社にはさまざまな福利厚生の中から選択制で年間1万円の補助が受けられる制度があります。現在は『人間ドックの費用補助』『リゾートトラスト宿泊補助』などが選択肢にありますが、より社員の意見を活かすため、2023年8月にアンケートを実施しています。

集まった声をすぐに検討し、選択肢を毎年増やすことでより社員の希望に合った補助が受けられるよう準備を進めています。

　弊社では2023年9月に実業団となる陸上競技部を発足したことに合わせ、陸上競技に励む社員の採用をスタートします。長年陸上競技を行ってきて、実業団にはレベルが届かないけれども入社後も選手として競技を続けたい選手に対して、能力に応じたサポートを開始します。例えば就業時間を通常より1時間短くして練習時間に充てられるようにしたり、週1日は練習日にできるようにしたりといった働き方が可能です。また、シューズ代や選手の登録費用なども弊社が負担します。

株式会社キョウエイでは、働く社員が仕事でもプライベートでも充実し『幸せ』になってほしいという思いをこれからも形にしていきます。

マスコミの方の取材申し込みを随時受け付けております。お気軽にお問合せください。
【会社概要】
　　会社名　：　株式会社キョウエイ
　　　本社　：　〒485-0084 愛知県小牧市入鹿出新田658番地5
代表取締役　：　河野　誠二
　事業内容 ：　デッキ・スタッド・鋼製型枠・金物板金・ワイヤーメッシュ・鉄骨・鍛冶工事
　　　　HP ：　https://kyouei.biz/company.html
インスタグラムも更新中！