建設業界の人手不足に拍車をかける「２０２４年問題」
利益の２割を還元し、社員の給与を最大で１０％UP
～業界のイメージを覆し、男女ともに働きやすい環境作り～

　２０２４年４月１日から働き方改革関連法によって時間外労働の罰則付き上限規制が適用される、いわゆる『２０２４年問題』を控えた建設業界。規制が適用されれば、従業員の時間外労働の上限は４５時間・年３６０時間が原則となります。以前より人手不足が深刻であったこの業界において現場環境の改善が急務となりますが、株式会社キョウエイでは先を見据え、２０２５年に初任給アップを目指し、まずは去年に職人の給与を月収５万円あげ、今月１日から社内で働く内勤の社員の給与も最大で１０％ベースアップし、対策を続けています。今後さらに福利厚生や社員の昇給制度を改革し、より社員ファーストな会社を作りで業界のイメージを変えていきます。

　物価上昇を受け、弊社も７月１日より現場ではなく、会社で働く社員の給与を最大１０％上げました。昨年は職人の給与を月収５万円上げ、新しく８人の採用に繋げています。また交通費も会社から５ｋｍ以上で支給から２ｋｍ以上変更。今後は２０２５年には初任給の引き上げを予定しており、賃金面でも人材確保に努めています。

●利益の還元に対する黄金比率
　　➀ 経常利益の『20%』を社員還元する
　　➁ 税金は『30%』
　　➂ 会社の内部留保は『50%』

　残業時間が多いイメージのある業界ですが、弊社では新しい取り組みとして部署の垣根を超えた作業協力を始めています。総務部はいままで経理や人事関連の仕事を担当してきましたが、繁忙期などには工務管理部の仕事を請け負っており、現在協力しているのは、デッキ工事に関する書類の作成や工務の日程調整などです。この取り組みを始めることで１９時までに全社員が帰宅することを目指しています。

新しく覚えることや専門用語もあり大変ですが、慣れれば上手くフォローできるようになると思います。また、これを機にいままであまり関わりのなかった方ともお話をするようになり社内での横のつながりが増え、全体の雰囲気がよくなるといった相乗効果も感じています。

　また弊社では、SDGｓの取り組みとしても性別に関係なくキャリアアップができる環境づくりを進めています。
実際に入社３年で主任になり、今年９月に課長に昇格する女性社員もおり、今後は女性の役員の割合も増やせるよう改革していきます。現在在籍している女性社員は１５％で多くが子育て中のママさんということもあり、時間有給の取得や時差出勤など柔軟な体制を整え応援していきます！

現在小学1年生の母親で、キョウエイに入社して２年が経ちました。魅力的なのは正社員でも７時間勤務であることや休みが取りやすく子育て・プライベートも充実させられることです。また、入社何年からでも何歳からでもキャリアアップを目指すことできます。子育てをしながらキャリアアップは無理だろうと諦めていた私でしたが、この会社に入って気持ちが変わりました。みんなで支えあって成長していく、そんな会社です。

７時間労働は正社員にとってとても魅力的で、時間は大切なんだと改めて感じております。また、子供との時間に向き合いやすくなりましたし、習い事の送迎や負担なくできるようになりました。急な体調不良や学校行事などでも相談すると他の社員さんが協力してくださるのでとても働きやすい環境です。

マスコミの方の取材申し込みを随時受け付けております。お気軽にお問合せください。
【会社概要】
　　会社名　：　株式会社キョウエイ
　　　本社　：　〒485-0084 愛知県小牧市入鹿出新田658番地5
代表取締役　：　河野　誠二
　事業内容 ：　デッキ・スタッド・鋼製型枠・金物板金・ワイヤーメッシュ・鉄骨・鍛冶工事
　　　　HP ：　https://kyouei.biz/company.html
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