女性社員8割の企業が“異次元のワーママサポート”を実施！ 子育て社員に向けた施策「育児プラットフォーム」イベント育児グッズのリユースマーケット第2弾を開催

～先輩ワーママの知恵をシェアする「ランクアップ 子育てまとめ」も開始～

「育児用品社内リユースマーケット」の第2弾を開催！ママからママへ・・・サイズアウトした子ども服やベビー用品をリユースしてムダなく再活用

　6月に閣議決定される「骨太の方針」の中でも大きな注目を集める「異次元の少子化対策」。
さらに、「女性版骨太の方針2023」として “2030年までに女性役員30％以上目標”の具体策が検討されるなど、女性活躍の推進に向けた動きや、男性育休への動きも活発になっています。
　オリジナル化粧品ブランド『マナラ』を企画・販売する株式会社ランクアップでは、少子化対策に寄与する育児サポートの面でも独自の福利厚生の導入など多数の取り組みを行っておりますが、今年2月からは子どもを持つ社員同士が育児グッズの譲渡や交換ができる社内の「育児プラットフォーム」を開設。仕事仲間であり育児の悩みを共有できるママ友のような関係でもある社員同士が、モノのやり取りだけでなく、子育てに関する有益な情報を共有しあう場としても活用されています。前述の育児プラットフォームのイベントの一環として今年2月に初めて開催された「育児用品社内リユースマーケット」は、子どもの成長とともにサイズアウトしてしまった洋服など短期間で使わなくなってしまった育児用品を、社内で育児用品を必要としているママ・パパに譲渡するイベントです。