女性活躍推進プロジェクト“Yell project（エールプロジェクト）”発足　～東急ホテルズで働く女性が「言える」場を作り、「エール」を送る～

当社は、ダイバーシティの推進を重要な経営課題として位置付けています。その一環として女性の活躍を推進するべく、今回のプロジェクトでは、「東急ホテルズで働く女性が『言える』環境を作り、プロジェクトメンバーが『エール』を送る」をキャッチフレーズに掲げます。

既に当社では、女性アソシエイツ向けのキャリアに関するセミナーやeラーニングなどを実施しています。また、女性が安心して出産し、仕事と家庭を両立できるようにすることを目的に、法令で定められた期間を上回る育児休業の取得や短時間勤務を可能としております。 今回のプロジェクトを通して、管理職の女性比率（以下「女性管理職比率」）を2023年度までに10％以上（2021年度実績8%）、及び東急ホテルズ会員組織「コンフォートメンバーズ」の女性アクティブ会員比率を30％以上（2018年度実績 22%）とする目標を設定いたします。様々な企画の発案・実行から、目標を実現して参ります。

取り組みの第一弾として、睡眠をテーマにホテルで過ごす企画を発案・実施。心地よい眠りに誘うヒーリングミュージックを「ホテルアメニティ」としてゲストに提供するという発想で、ホテルでの滞在価値向上を図ります。

[ロゴマークに込めた意味]
「多様性のある女性活躍への応援（＝エール）」を表現。
マーク（黄色部分）は「メガホン」「発言する人の横顔」「Ladies（レディース）の頭文字」をモチーフに、太陽をイメージさせる黄色で構成しています。

心地よい眠りに誘う「癒しの音楽」をホテルアメニティとしてゲストに提供するほか、寝具やスピーカーにこだわった宿泊プランを販売いたします。

[期間]2021年10月27日（水）～2022年10月31日（月）
[ウェブサイト]https://www.tokyuhotels.co.jp/stay/plan/81239/