多様な人財が活躍できるように

2013年から5年間は女性活躍推進のための「DIAMOND PJ」を発足し、「風土/意識/環境を変える」を軸に活動。その後はダイバーシティ推進課が引き継ぎ、加速して推進しています。

具体的には、管理職を目指す女性社員を対象に、役員のメンター制度を取り入れた女性管理職育成・登用研修を実施。また、キャリア形成支援や意欲の向上を目指した、女性社員の成長を応援する研修も行ってきました。他にも、全管理職を対象に、ダイバーシティマネジメントの理解促進を目的に講演会等を実施。さらに、国内グループ会社も含む全部門でアクションプランを策定しています。

キャリアを「個人の『生き方（成長の仕方）・働き方』」と定義し、全ての従業員が自分らしいキャリアを歩みながら知識・スキルを高め、活躍し続けられる環境づくりを目指しています。価値を出し続けられる、自律した人財の育成に力を入れ、キャリア形成支援としてキャリア相談窓口の開設や研修等を実施。
未来を描き、輝き続けるために、雇用継続者も含めた全従業員が活躍できる施策を検討する「プラチナPJ」を発足。プラチナPJでは、各種セミナーの開催や情報提供なども行っています。

急激に進展するグローバル化に対応し、さらに多様な人財の活躍を促進すべく、外国籍社員（以下、グローバル社員）の採用を積極的に行っています。グローバル社員の採用にあたっては、日本への留学生だけでなく、海外の大学での直接採用も実施しており、毎年3～4名を採用しています。
入社後はスムーズに日本の生活に適応できるよう、先輩グローバル社員が立ち上げたお助けサイト「日特ペディア」、日本人同期によるバディ制度、日本語教育や異文化研修などでサポートしています。